職場:不做人才,做“庸才”

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  在職場上,如果你很能干,公司卻總是不提拔你,這是為什么呢?

  今天的企業(yè)老板,哪個不是信誓旦旦地說重視人才。但是,實際情況卻是老板重人才,卻更愛“庸才”。

  老板需要的人有兩類:一類是能干活的;一類是忠誠于他的。如果是人才自不必說,一定是能力超群的人。而“庸才”,他最大的特點就是對老板表現(xiàn)出絕對的忠誠。如果你只—味地干活,絲毫沒有表現(xiàn)出對老板的忠誠,那么,他一定不會給你晉升的機會。當然,你唯一的出路就是繼續(xù)干活,成為老黃牛。如果你很忠誠,卻沒有什么業(yè)務能力,不要著急,你總有一天會學會的。在忠誠與能力相比,忠誠更寶貴。

  小趙在公司干了5年,腦子十分靈光,而且好學肯做,在公司也算是個人才,所以深得老板的器重。

  但是,就是這樣一位優(yōu)秀的員工,在被提拔為采購高管之后,4年之間,從公司卷走了400多萬。

  他平時做事時謹小慎微,每次得到的回扣都不足1%。這樣一點一點地“卷”,別人很難發(fā)現(xiàn),因為每年在他手上過的錢是以“億”為單位的。事發(fā)之后,連老板都大吃一驚,連連說,越是人才越可怕!

  所以說,人才不等于人品。而且,現(xiàn)在的人變數(shù)實在是太多了,也很難琢磨。可是,所謂的“庸才”呢?老板喜歡他們,是因為他們沒有那么多的想法,不動歪腦筋。他們怕自己沒能力,做不好,反而賠了夫人又折兵。因此,老板說一就是一,只要執(zhí)行就好??偨Y下來,老板真正看重的還是人品。如果人品不行,不讓人放心,就算是再優(yōu)秀的人才也不敢用。這樣一來,也常常有人埋怨社會不公,小人當?shù)?,老板不愛人才,愛庸才,豈不知老板也有老板的苦衷。

  對于有能力的人才,老板都要對他們留一個心眼:誰知道明天他會不會“卷款逃跑”,或者干脆取而代之呢?而且,人才多半不能滿足老板的那顆虛榮心。“庸才”則不然,老板對他們不會有這個顧忌。而且“庸才”還常常替老板著想,安撫他,夸贊他,為他解憂愁。

  實際上,老板也是普通人,也有著普通人的弱點:虛榮心強。而那些人才,因為自恃清高,不但不能滿足老板那顆小小的虛榮心,而且還常常對老板提出過高的要求.讓老板十分不開心。

  在職場中,實際上很多所謂的人才,只是自認為自己是人才,實際上只不過有一定的工作能力,但并不是真正的人才。

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